“Hi，Chris、Miller，下午好呀羽君，”没忽略艾谧脸上一闪而过的慌乱，易皎皎笑靥如花的最后转向了她，“Hi，Amy。本来你说两点多等邀约的，没想到老大们来的这么早，还好我提前过来了。”
话一出口两位老大脸上没什么反应，倒是艾谧有些着急的站起来接下了话题，“刚知道老大们下午有会，所以提前了，资料带全了吧？就是你以前独立项目列表、获奖项目资料，还有需求系统的清单和需求方的反馈这几项。”
“带齐了，另外我参加的项目数量较多，还准备了一份电子版。”易皎皎边说便将手中的资料放在四人的面前，又掏出随身携带的U盘向投影系统走去。
心里则无比感谢自己多年前就养成的日志习惯，以及为了和朱莉后续‘置气’而在周二晚上通宵做好的PPT。
艾谧脸上的表情有点儿崩了，背对大家的易皎皎并不知道，却被侧面的总监文娜看了个清楚。
“Jocey的能力一直是有目共睹的，如果我没记错的话她是入职时间同比之下，公司级奖项获得最多的员工。一直以来做事周到，考虑全面。”
听到次次严苛PK所有市场部员工汇报材料的Chris这样评价自己，易皎皎心里有些受宠若惊。再次确认投影设备连接完成后，一转身易皎皎便收到Chris略带鼓励的眼神，当然也没忽略脸色变得很难看的艾谧。
虽然未在市场部评奖时做过汇报，但在项目和需求方中这样的汇报讲述——易皎皎并不陌生。
脸上漾出自信的笑容，易皎皎用清亮的嗓音开口道——
“还没有收到会议邀约，最开始我还是想问一下，这次架构分配能力评估会议的流程是什么？每个流程大概是多长时间的限制？”
经过1706会议事件后，易皎皎似乎‘一会成名’了。
尤其当部门HR系统在仅仅抹去了名字和项目重大业绩，便将易皎皎的项目履历表作为模板下发了通知上报的邮件后，每天或多或少都会有不少部门同事，通过查询工作系统的项目执行人姓名后，前来向易皎皎请教。
精准的问题诸如‘重大突破项该写些设么’啊，一般的问题比如‘项目工时的计算’啦，以及不着边际的问题好比‘获奖项目与未获奖项目的比例怎么安排’……
开始几次易皎皎被同事们的问的摸不到头脑，待她点开那模板一看——顿时被上面十几列的必填项吓得差点儿关了电脑。
好在对应的工作系统事项中，易皎皎的状态早已是‘已完成’，通过和部门HR的沟通得知这是总监文娜的意思，此外她还从曾经的总监秘书、如今升职为市场部HRBP的陈羽君处得到了另一个消息：总监文娜想单独找她，但是希望她不要让别人知道。
“没问题，具体看Chris的时间。”易皎皎飞快的在RTX上回复后，迅速的关掉了聊天窗口。
没办法，在现阶段这个人员动荡的时候，谁身边儿都有几双想要打探消息的眼睛，三五不时的关注着同事们的动静，尤其公司办公通讯软件的RTX，为了便于沟通，侧栏界面还展示着通过系统认证的员工真人照片，只要视力不差，就算隔着走道瞄一眼也知道你在和谁沟通。
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