酒过三巡，菜过五味！
王森和陆之南已先行离去，此厢也只剩李孟和彭程等八位九州网高管，接下来就是一些九州网的内部发展事宜了，王森和陆之南也是懂得要稍稍的避嫌。
……
众人陆续汇报了近二十分钟，李孟对如今的九州网差不多有了个详细的了解，做到了心中有数。
在众人的注视下，李孟缓缓开口道：“大致我都已了解，我先说第一件事，关于网站人员架构事宜。
普通基层员工暂且不提，在坐的的各位也都重新明确一下，彭程为九州网总经理，协助我处理一切网站事宜。”
彭程静静听着，其他人也安静听着。
李孟环顾继续道：“在坐的其余七位均为九州网高管，以前大家职位有的是总编，有的是主管，有的是经理太乱了，我听着就脑仁疼。
从今天起变更为编辑发展部吴忧吴经理、网络工程部郭铁郭经理、财务部程洁程经理、策划运营部庞洋庞经理、人力资源部田秋红田经理、法务部何琛何经理、行政管理部柳晨夕柳经理。”
“七位经理的直属负责人为网站总经理彭程，有任何问题事宜第一时间与之沟通，我这人很懒也不喜欢越级汇报。
不过我允许七位经理如果与彭总经理协商不定，或者有理由要坚持己见时，可以邮箱联系我，我不会为你们谁做主，我只看事件本身，对事不对人。”
李孟话落，七位经理包括总经理彭程等都是缓缓点头，表示没有异议，当然也暂时不能有异议，新官上任三把火，别烧到自己就行。
李孟淡笑道：“在坐八位的职位已定好，没什么大问题，其次就是将各自麾下按照人员和职责划分，确立其分主管人员这样一来整个网站的人员架构也就清楚了，除我在外，总经理为塔尖、七位经理为高层、其麾下主管为中层、最后就是所有基层人员了。”
李孟随即环顾一圈，朝彭程问道：“彭总经理，明晚九点前我要一份网站所有人员架构的职位划分和其岗位职责履行，不用太详细，让我一眼就能明白每个职责岗位的工作是做什么的，又是如何大致履行的就行，这一点没问题吧。”
彭程脑中过了一圈，应答道：“没问题，网站本身就有岗位职责工作履行表，我和众经理重新整理优化一遍，明晚九点前交到李董邮箱。”
……
人员架构事宜完毕，李孟诉说新事宜：“财务部和行政部暂不多说，做好自己本身的职责就可以了，没多大压力，就是一个细致活
法务部这边要将网站所有内部合同和外部签约合同层层把关好，不仅要细致而且还要精确，责任划分一定要清晰。
我不多说法务部也应该知晓我要的是什么，还有就是涉及到的作品，收集证据找有门有户的盗版商讨要赔偿，凡是不赔偿的就一直告，该闹大就闹大，一切按照网站发展规划来就行。”
“人力资源部不多说了，统筹好自家网站员工外，全力协助编辑发展部招聘或猎聘，先将九州网的人头拉上来，人员足够大家做起工作来也更轻松有效率。
策划运营部不管是网站本身的销售运营，还是与森南文化的出版运营都要齐头并进，别哪块儿盈利就猛搞哪块儿，实现两头创收，不过呢也要有所侧重。
如今运营部除了将网站本身作品运行好外，就是要和森南文化运营出几部不错的作品来，让广大作家们看到来我们龙游，不仅能在线上网络能收获一份收益，还能再线下实体获取一份不菲的收入，利用好和森南文化的运营机会，打造线上线下双运营双盈利。”
“网络工程部我只有一点要求，那就是整个九州网前端和后端正常顺畅的运行，且做好网络安全防护。
比如动不动就有黑客能攻进来，这样子的防护等于没有，我们不去攻击别人，但也要能承受住别人的攻击。”
“最后就是编辑发展部了，吴经理你的任务最重，不仅要持续不断地筛选、选拔优秀的作品入，更好将网站编辑和签约作家着手培养造神。
我们不能指望着靠一两个作家或两三部作品来撑起整个九州网，而是要靠着庞大的中底层写手群，从而制造出一批批的高收入作家、高品质作品。夭夭文学网11x
本章未完 点击下一页继续阅读