“上次的事谢谢你了，当时我真的都快哭出来了。”实习生妹子低着头说道。
来公司半个月了，上次是她第一次销售成功，眼见着客户就要签合同了，结果一位前辈冲了出来，二话不说就把客户接了手，让她不仅没完成任务，还白白浪费一上午的时间，当时她确实是委屈的眼泪在眼眶里打转。
如果不是刘忞的帮腔和安慰，她当时肯定会哭出来的。
所以她还是很感激刘忞的。
刘忞看了眼前的妹子一眼，不知道为什么感觉她的耳根有些红红的，脸上也不知怎么荡上了一丝红晕，原本就的美丽脸庞愈发好看了。
刘忞不由的看呆了，不过转瞬间他也回过神来。
说实话他其实也明白为什么那几个老销售会针对眼前的实习生，而自己当初为什么没被针对。
不就是因为眼前的实习生长的漂亮，起了歪心思呗。
都是男人，他们肚子里有什么坏水，刘忞一眼就看透了。
有个词叫做职场pua。
即职场上上级对下级的精神控制。
PUA这个词其实来自恋爱的“泡学”，是讲男生如何对女生实现精神控制来“泡妞”的一门邪科。
职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。
员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱。
通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。
和几个老销售打压实习生的行为是一样的，刘忞不知道他们是有意而为之想要实施pua，还是仅仅只是想抢绩效。
如果只是后者想抢绩效，那只是有点恶心，但如果是前者的话，那就不能用恶心来形容了，而应该用变态。
当然两种可能，不管哪一种刘忞都不会袖手旁观的。
……
不过现在不是聊天的时候，主管还在里面等着开会呢。
于是两人一起走进了办公室。
办公室里已经有不少人了，基本上销售们都来齐了。
眼见人来齐了，主管拍了拍手说道：“我也不搞那些弯道道，就直说了，最近公司出了问题，总公司那里给出的指示那就是裁员，咱们销售部也不例外。”
此话一出整个办公室里边就闹翻了天，纷纷议论起裁员来，望着议论纷纷的销售们，主管皱了皱眉头。
待安静下来后，又继续说道，“咱们销售部至少要裁员一半，不过我也不随便裁，完全按绩效来，公平公正，绩效落后的也别抱怨，怪只怪你们自己能力不行，行了，今天来就通知这么一个事，散会吧！”
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