当镜头一切回到演播室内。
网友们立刻向几位职场分析师提问，言语中充满了阴阳怪气的味道。
“山海公司的激励制度有些特别呢！主播可以分析一下吗？”
“主播在吗？能不能说句话呀？”
“求主播预测，山海公司还有多久倒闭哦！”
“秦风的这种做法，是不是违反了劳动法呀？主播回答下！”
作为职场分析师。
他做过的电视节目数不胜数，这种情况已经遇见过好多次了。
“相信各位网友们，已经看到了秦风刚才的决定。”
“我们先不探讨这个决定是对是错。”
“从表面来看，这个决定的确可以给员工带来更多的福利。也间接地增加了员工们的工作热情。”
“但实际意义并不大，因为员工们只是完成了自己的本职工作。”
“剩余的时间内员工并没有创造出任何价值，公司只是没有损失什么，但也没有获得什么。”
“真正的成长应该是双向的，当公司在成长的同时，员工应该也在成长。”
“只有这样才能让公司和员工一起走在进步的路。”
……
“放屁，什么二比分析师！”
“我他妈要是想进步，还给别人打工干什么？”
“是不是一定要说秦风错？尬黑就对了是吧！”
“头一次听到别人把压榨我说的这么清新脱俗，不愧是耍嘴皮子的！”
分析师不慌不忙，微微一笑。
“在秦风没来之前，公司里的环境已经固定下来了。”
“那为什么之前没有这么多福利待遇呢？”
“原因很简单，就是因为收入和支出无法做到平衡。”
“秦风看似给员工们增加了不少福利，实际已经打破了收支的平衡。”
“他刚才所承诺的这些奖品，如果真的让员工大批量的兑换，公司财政一定会出现问题。”
分析师说完后，其他几个同行立刻看到了突破口。
“没错没错！秦风现在只是用公司原有的资金在支撑。”
“当原始资金被消耗完毕的时候，秦风的公司就再也没有运转下去的能力了。”
“我仍然保持之前的态度，勤奋的公司应该撑不过90天。”
好说歹说了一顿，分析师终于把这一段镜头给熬过来了。
但心里始终都不认同秦风的做法。
8个小时的工作时长，竟然让员工可以自由支配超过5个小时以。
这简直就是暴殄天物。
如果把员工按在岗位，让他们继续劳动的话。
就算只能创造1\/10的价值，也可以给公司带来不小的盈利。
作为传统行业的受益者，这些分析师根本不在乎员工们的人权。
在他们的眼里，员工只不过是为公司提供数据的工具。
一旦员工的年龄过大，或者是工作实力下降。
他们就会毫不留情的将员工踢出队伍，然后吸引更多的新鲜血液进入。
关怀员工和压榨员工本身就处于两个极端。
成为分析师还是成为秦风，主要看领导者是怎么想的。
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