总的来说这样对公司有益的事情，对公司有贡献，都可以获得自由点。
这些白天也没有感觉有什么特别的，不同工厂有不同的激励制度，这都很正常。
可随着时间的推移，白天慢慢发现了，不正常的地方。
一些老员工经常收到家里寄来的好东西。这些老员工会把这些东西跟新员工分享，一次、两次，这些老员工都没有说什么。可时间久了，就会不经意间说起自己，家里对自己多么多么好。
人都是有攀比之心的，慢慢的一些新员工也渐渐的让家里给自己送东西。并且认为人家家里，都送那么多，自己家里送一些也是应该的。甚至有些新员工。自己买东西，说是家里送的。
慢慢的这些新员工，在周围环境的影响下。认为家里给自己送东西都是应该的，一旦家里不送，或者是送了少了，就慢慢引起了这些新员工对家里的不满。
然而，这不是重要的，重要的是，如果能拉家人或者亲朋好友来厂里上班，工会对其的只有点儿奖励非常高，能够帮助新人快速的进阶到正式工。
而且一些老员工的家人或亲朋好友，都帮他们助力了不少自由点儿。
看到别人的家人和亲朋好友都那么支持。受身处环境和攀比心理的影响，慢慢的，这些新员工也都开始拉家人和亲朋好友前来。
白天发现，这些新员工在拉家人或亲朋好友前来的过程中。因为别人的家人和亲朋好友都能来，他的家人和亲朋好友不能过来，他们嘴上不说，但是心里多多少少有些埋怨。
而这个时候，那些老工人就彰显了充足的友爱和关心。
对于那些，没有获得来自家里或亲朋好友助力的新员工，他们不仅是给予物质上和心理上的关怀，甚至还把自己的自由点儿分给这些新员工。
加上平时这些新员工手机都被没收，无法与外界交流。这让这些新员工从老员工和厂里获得了强大的归属感和信任感。
等获得了新员工的归属感和信任感，老员工会逐渐拉新员工进入工会。
进入公会有很好的福利待遇，别的不说，就说自由点儿。只要是工会成员，每月都可以获得一大笔额外的自由点儿。但进入公会的名额不是每个人都有的。
而且进入工会的人，都需要签一份神秘的协议。
白天通过良好的表现，获得了老员工的信任，有机会让老员工推荐他入会。
因此，白天也见到了这份神秘的协议。
灵魂契约书
你是自由的，你拥有自由的权利。你可以自由支配你的灵魂，自由支配你的肉体，自由支配你的财产，自由支配你的人际关系……
你的自由无人可以阻拦。
在这里，你可以租赁你的灵魂，去侍奉自由之神。
神会给你想要的一切。
作为神的仆人，你会受到神的庇佑，但是要接受神的一切安排……
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