“这也太简单了，感觉只要是个正常的人，就根本不用刻意的去做，就能拿到季度奖啊，毕竟那些要求，在我看来都是大多数打工人最想要的待遇。”
在杨帆看来。
像什么不加班不熬夜。
这种事情，对于他这种经历过996的社畜来说。
那简直是梦寐以求的事情。
是都不用强制他，而是他自己就想要去那么做了。
因此杨帆反而是有些无法理解。
他理解不了这么正常，这么简单的规则，为什么还有人能违反呢。
那不是反人类么。
毕竟应该没有人喜欢主动加班的吧。
因此一时间杨帆看向自己这些同事的眼神里顿时充满了无法理解的目光。
他理解不了这些人为什么要主动去加班去熬夜等等。
而一说到季度奖。
顾小倩就想起陈曦对他说的，如果有员工违反规则，那么就扣她的季度奖。
顾小倩毫不怀疑陈曦是在说真的，说到做到。
毕竟陈曦在这方面的确是说扣就扣的。
因此顾小倩再次顶住杨帆说道：
“这个加班呢，就不用我特意解释了，大家都明白，但是我还是要再给你唠叨叮嘱一番，下班以后你就做你自己的事情。”
“上班是上班，下班是下班，上班不要做下班的事情，下班也不要做上班的事情，你不要下班之后还去打代码或者思考工作相关。”
杨帆眉毛一挑，心道我都下班了，我还打个屁代码啊，我还想个屁工作啊。
只有精神病才会下班后还干活的吧。
杨帆表示无法理解，难道真有人下班还去干活么。
于是杨帆点了点头说道：
“你放心，我下班后肯定不会去多干活的。”
“那就好。”
顾小倩满意的点了点头。
但是依旧有一点忧虑。
因为自己这些同事，嘴上都是这么说的，但是好像动不动就有人下班了还在思考工作的，防不胜防。
这时杨帆突然心里生出一个念头。
这老板对员工待遇这么好。
那么公司还能盈利么。
于是犹豫了一下，杨帆开口问道：
“那个，我想问一下，咱们待遇这么好，那公司还能盈利么？”
这也是杨帆非常想知道的一个问题。
毕竟其他公司都是以压榨员工劳动力来降本增效的。
据说有的公司通过压榨员工的方式，每年能为公司捞回来好几百万的成本。
这好几百万的钱，如果给员工了，那么老板就得不到。
相反只需要克扣一下员工，就凭空多出好几百万来。
大多数老板都会去做的。
而陈曦工作室的待遇这么好。
不需要加班，每星期还少上一天班。
这样子的话公司还能支撑下去么。
杨帆没开过公司，在他的固有观念里，好的公司管理都是很严格的。
如果管理比较松散，待遇还很好。
要么公司最后倒闭了。
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