“张伯，你们都让开，让他们冲我来。我是上过县电视台，和县领导一同吃过饭，全县人民期待的企业家之星，大红人！我就不信他们敢动手！”赵响勇敢的跨上一步，挡在张伯面前。
“薛老三，不信你就试试！”
薛老三虽然蛮横凶狠，但绝不是无脑莽夫，自然听得懂话中的份量。
他原本以为赵响一个外地小伙，遇到这等场面，自然会胆怯让道，万万没料到对方竟如此英勇不惧。
他回头望望一干小弟，再望望已经退却的村民，知道此事恐不可强为；但顾及自己的颜面，以及对背后指使者夸下的海口，一时有些骑虎难下。
“汪！汪汪.....”
正僵持不下，突然厂区内传来一阵犬吠。
赵响转头一看，只见五六只厂犬正狂吠着，风风火火狂奔而来，转眼间距离大门仅三十来米。
“大伙都闪开！”赵响灵机一动，快速闪身。
众人纷纷急闪，厂犬冲过空档，气势汹汹的直朝薛老三等人扑去。
“妈呀，弟兄们，好汉不跟狗斗，赶快撤！”薛老三大叫一声，趁机借坡下驴，转身撒腿就跑。
一群混混尾随狂奔，落荒而逃。
厂犬狂追不舍，直追到镇小学附近，才凯旋而归。
“让厂犬对付他们，避免了正面冲突，再好不过了！”赵响满意的笑了笑，率领众人回会议室。
“赵厂，薛老三背后一定有人指使，估计与韩斌等人脱不了干系。”陈国兵紧跟一步，低声说道。
赵响没有说话，因为这是明摆的事；此时，他在想一把年纪的张伯，刚才奋不顾身，忠心护主的一幕。
看来老张对保安队长一职，是志在必得了。
“赵厂，薛老三今日没得逞，绝不会罢休；我建议将厂里保安招一部分回来，巡厂护厂，防止他们再来，或夜里翻进来偷东西！”正琢磨着，张伯赶上来说。
“嗯，这个建议不错，一切由你安排；顺便跟他们说，从值班之日开始就正式算工资了！”赵响微笑道。
“明白！”张伯大喜。
“还有，等会儿去镇上买几斤骨头回来，犒劳厂犬！”
“好！”
办公楼楼道里的人目睹了刚才一幕，紧绷的心弦都松弛下来，暗暗佩服赵响的胆量。
这位年轻的新厂长，不仅有才，也有魄力。
接下来，众人在会议室继续讨论规章制度，其中重点是基层员工的薪酬制度。
原来的薪酬制度是固定工资，加很少的先进员工奖；缺陷在于干多干少，干好干坏，工资都差不了多少，难以调动员工的积极性。
基层员工基本来自融资家庭，既是股东方，又是员工；工资定得也高，平均每人每月能拿两百五十块左右；不仅在洪桥镇独居一档，在整个京川县工厂中也属于高工资。
工厂效益一旦不好，将给财务资金带来相当大的压力。
赵响准备推行计件制，将一些磨洋工的员工彻底清除掉。
但计件制有一个前提，就是产能足够释放，否则计件数量少，工资低，员工会不乐意。
所以要把销售工作先搞好，有了足够的销售额，才能释放产能。
产能释放了，员工积极性高，反过来有力的支持销售工作。
二者本质上是相辅相成，相互支持的关系。
但即使产能足够释放，计件制执行起来也有难度；各工种工序如何细化，如何定价，如何真实有效的统计，如何避免只讲速度不讲质量等等，都是问题；搞不搞会扯皮，闹矛盾，反而影响员工团结和积极性。
还有极个别工序可能真不太适合计件。
但无论如何，计件制优势不言而喻，总体上必须推行。
上辈子，赵响做生产部副经理是在电子厂，和水泥厂工种工序有很大不同；所以他以谦虚的姿态，一边认真听取众人意见，一边做笔记。
待计件制成型后，再进一步讨论销售，管理，技术等人员的薪酬制度。
也以激励性为原则。
只有充分激励，才能激发人的活力，企业自然生机勃勃起来！
就是要这么干！
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