众所周知，量劫很可怕，似乎入劫者都会被扭曲性格，变得疯狂，变得喜好杀戮。
但周远却对此有不同的理解。
在他看来，洪荒的历史就是一部公司的发展史。
而所谓量劫，则是公司发展到一定阶段后，必然出现的种种事件。
开天大劫，可以看作是公司初创，盘古在创办公司的同时还强行并购了三千个小企业。
凶兽量劫，可以看成公司创始人退休后，各家小企业原本职工趁机篡夺高层职位。
盘古的老班底自然不同意，于是大家合起伙来干掉外敌，再按功劳分红分权。
到了三族量劫时期，可以理解成公司已经步入正轨，一群高层为了竞选董事长的位置互相攻歼。
最强势的三方斗得火热，但他们太过肆无忌惮，不仅破坏了公司正常的生产经营秩序，还污染了公司所在地的自然环境。
结果，监管部门被惊动，将三方首脑全部带走法办了。
白虎族试图在其中投机，可没捞到好处不说，还受到牵连，一起被带走蹲了大狱。
道魔之争，可以看做是这场董事长席位之争的收官大戏。
前期暗中拱火、坐山观虎斗的两股势力终于露出獠牙，在西方展开了最终对决。
先是单打独斗，然后聚众群殴。
最终是人脉更广，手段更高明的鸿钧略胜一筹，夺取了胜利果实。
但鸿钧的胜利也来之不易，不仅祭献了几位盟友，自己也伤势惨重，最后不得不将身家性命全部投入公司，这才占据了最大的股份，坐稳了董事长的宝座。
巫妖量劫就更有意思了。
那个时代的公司高层已经分光了洪荒的大部分股权，但偏偏出现了两组员工，不仅表现得异常彪悍，还团结了公司许多员工，要夺权上位。
此时的鸿董事长已经掌握了公司大部分权柄，不再需要下场厮杀争斗。
但他又担心这两伙人潜力无限，会合起伙来架空自己，于是使出二桃杀三士的阳谋，当众扔出了一条鸿蒙紫气。
可以说是激励，也可以说是诱饵，总之就是让下面人卷起来。
只是没想到这帮人卷得太狠，好悬把公司干倒闭。
鸿董事长只能出场收拾局面，给两队人马划定了竞争范围。
但双方人马都桀骜张狂，虽然不敢跟董事长硬杠，但该打还是打，很快就把总部大楼给干塌了。
内部竞争是公司自己的事，可破坏建筑和影响环保，就是在挑战监管部门的权威了。
双方人马死得死，残得残，剩下的余孽也全被监管部门带走法办了。
到了封神量劫的时候，公司已经近乎僵化。
董事长一看不行啊，这帮股东私心太重，对公司发展毫不上心，整天就等着躺平分红。
这不行，必须改革。
怎么办？
改制。
既然大家都懒得经营，那咱们就雇个CEO吧。
CEO的位置由董事长亲自指定，于是亲信昊天吹着鼻涕泡上任了。
本来美滋滋，结果上任后稍一了解公司情况，他立马就不乐意了。
机构臃肿、多重领导、各部门山头林立，无视公司规章制度……
最最让人恼火的是，CEO手底下竟然没有直属的机构和足够的人力资源，需要他重新建立。
组建机构需要资金和人力资源。
资金还好说，公司有固定盈利。
但无人可用，再好的公司也没办法经营啊？
可见的人才中，懂业务的，懂管理的，都是几个股东的亲信和属下，他们都跟各自山头的老大绑死了，根本不听招呼。
怎么办？
昊天左思右想，想到一个主意。
外聘。
可是试了下，发现短时间内根本招不到什么人才。
不是没有人才，而是人才刚冒头，就被那几个山头提前发现带走了。
万幸，还有几条漏网之鱼。
但这些人不说才华如何，至少在面对几个山头盘根错节的关系网时，他们完全施展不开。
折腾来折腾去，CEO发现公司业绩竟然不升反降。
昊天有点怕了。
别上任没几天，再被董事长给炒了吧？
这时，办公室主任太白金星看出了领导的难处，于是献上一计。
老大，咱别挺着了。
都说会哭的孩子有奶吃，您找董事长哭去啊？
昊天一听，登时醒悟。
对啊，你们有老大，朕也有啊！
昊天找董事长哭去了。
别的不提，只说工作不好做，想要辞职。
董事长没给他好脸，三言两语把他骂回去了。
事后想想不对劲，自己这小道童向来懂事听话，怎么就想撂挑子呢？
于是一查，好家伙，公司已经如此糜烂了吗？
昊天能力不行啊！
可再不行，他至少还占了个忠字。
再者说，董事长手底下也没别的人手了。
怎么办？
只能帮忙兜底了。
资金不能给，不能坏了规矩。
但是要人？
这个问题应该不大。
董事长找来几个股东商量，让他们出人出力，协助昊天开展工作。
在他看来，所谓的人才，不过是人力资源。
既然是资源，就是可以利用和再生的。
有些价值，但也不高。
可没想到，几个股东不这么想。
他们开始互相推诿，叫苦叫累，反正就是不答应。
说白了就是既不想出人，又不想出力，还要继续拿公司分红。
董事长生气了。
好说好商量不行，非得让我出狠招儿是吧？
行，那就深化改革吧。
想要继续拿分红？
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